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91Â鶹ӳ»­´«Ã½ se asocia con empleadores de una variedad de industrias para satisfacer sus necesidades de contratación. Como Institución de Servicio Hispano (HSI) designada a nivel federal, nuestros estudiantes son diversos, motivados y altamente capaces. A continuación encontrará información si está interesado en asociarse con 91Â鶹ӳ»­´«Ã½ para reclutar estudiantes de pregrado y posgrado.

Apretón de manos: una guía para empleadores

Publicar un trabajo/prácticas en la comunidad DU

Compartir oportunidades con 91Â鶹ӳ»­´«Ã½ estudiantes y ex alumnos a través de Handshake, ¡una plataforma moderna para el reclutamiento universitario! Inicie sesión con su correo electrónico y contraseña de Handshake o regístrese en . Para obtener ayuda para comenzar, visite Handshake's .

Después de verificar su dirección de correo electrónico con Handshake, se le pedirá que se conecte con su empresa (o que cree una cuenta para su empresa). Luego puede solicitar conectarse con 91Â鶹ӳ»­´«Ã½ en "Escuelas". Una vez que se revise la solicitud, recibirá un correo electrónico de confirmación notificándole que la solicitud ha sido aprobada o rechazada. Consulte las pautas de aprobación del empleador a continuación para asegurarse de que se acepte su solicitud. Una vez aprobado, puede publicar trabajos haciendo clic en "Publicar un trabajo" en el panel de inicio de Handshake. Apretón de manos Cubre el proceso de publicación de empleo en detalle.

Directrices de aprobación

Todos los empleadores deben cumplir con todas las leyes federales y estatales de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), las leyes del Departamento de Trabajo de Illinois, y 91Â鶹ӳ»­´«Ã½ Políticas. Además de estas políticas, se deben cumplir las siguientes pautas para que se acepten las solicitudes de aprobación del empleador y del trabajo.

Tenga en cuenta: Todos los listados de trabajos y pasantías se publican a discreción de 91Â鶹ӳ»­´«Ã½. Nos reservamos el derecho de rechazar un puesto o un empleador si no parece respaldar los mejores intereses de nuestros estudiantes y ex alumnos.

  • Todos los puestos pagan al menos el y salario mínimo.
  • Se indica la ubicación del puesto.
  • La descripción del trabajo de Handshake establece que el puesto requiere una licenciatura o superior.
  • La descripción del puesto de Handshake detalla completamente las calificaciones, las funciones laborales y los deberes.
  • Las prácticas deben cumplir la NACE .
  • Las pasantías no remuneradas deben cumplir con los .
  • La descripción del Handshake detalla completamente las funciones, deberes y ubicación del puesto.
  • Los puestos de pasantías no son reemplazos/equivalentes a los puestos de tiempo parcial o completo de la organización.
  • Los puestos de pasantías están alineados con las especialidades de los estudiantes y los objetivos profesionales, lo que indica que los candidatos deben estar cursando una licenciatura.
  • Las secciones de descripción de oportunidades de voluntariado y becas detallan completamente las funciones, deberes y ubicación del puesto. No se cobran tarifas a los participantes.
  • El puntaje de confianza del empleador es del 80% o más.
  • El empresario tiene más aprobaciones que negativas.
  • Toda la información de contacto es profesional y actualizada.
  • La dirección física de la organización es verificable.
  • El sitio web de la organización es seguro, tiene buena reputación y tiene la misma información de contacto que la lista de Handshake.
  • Las direcciones de correo electrónico de los miembros del personal han sido confirmadas y pertenecen al mismo dominio que el sitio web de la organización.
  • La agencia revela claramente que es una agencia de empleo o un reclutador.
  • La agencia indica el nombre y la información de contacto de la organización para la cual está contratando/contratando personal.
  • No se cobran tarifas a los candidatos.
  • Cumplir con todas las leyes federales y estatales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) (Título VI y IX, y ADA) y todas las demás 91Â鶹ӳ»­´«Ã½ políticas.
  • Como se describe en la Ley de Privacidad y Derechos Educativos de la Familia (FERPA), no se permite la nueva divulgación de información del candidato (más allá del empleador identificado).

Políticas de reclutamiento

91Â鶹ӳ»­´«Ã½ Proporciona servicios y recursos profesionales a estudiantes y ex alumnos en igualdad de oportunidades. 91Â鶹ӳ»­´«Ã½ sigue las respectivas políticas de no discriminación basadas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 en lo que respecta a sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972 y otras leyes aplicables, así como las disposiciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Para poder reclutar en 91Â鶹ӳ»­´«Ã½, todos los empleadores deben cumplir con todas las leyes federales y estatales de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), las leyes del Departamento de Trabajo de Illinois, los principios para la práctica profesional de NACE y 91Â鶹ӳ»­´«Ã½ Las políticas.