91麻豆映画传媒

La Oficina de Justicia, Equidad e Inclusi贸n (OJEI) faculta a los miembros individuales de la 91麻豆映画传媒 comunidad en sus esfuerzos por crear un campus justo y humano; OJEI se dedica a ayudar a la comunidad a descubrir c贸mo vivir juntos, de manera inclusiva. El objetivo de la OJEI es extender los beneficios de la diversidad a todos los miembros de la 91麻豆映画传媒 comunidad trabajando para equipar a los estudiantes, profesores y personal para una ciudadan铆a global responsable. Los objetivos y la misi贸n de OJEI est谩n respaldados por los valores de cuidado y compasi贸n, bienvenida y hospitalidad, confidencialidad y aceptaci贸n, equidad, mejora continua y revisi贸n peri贸dica.

Liderada por el Vicepresidente de Justicia, Equidad e Inclusi贸n, la OJEI:

• Promover el desarrollo de estrategias unificadas mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi贸n;
• trabajar en colaboraci贸n aprovechar los activos y aliados necesarios para Apoyar y capacitar a estudiantes, profesores y personal multiculturales.;
• Monitorear y evaluar 91麻豆映画传媒Las pol铆ticas, los procedimientos, los reg铆menes de gobierno y las pr谩cticas profesionales de 's para garantizar que sean inclusivos, equitativos y culturalmente competentes.;
• Trabaje para asegurarse de que el 91麻豆映画传媒 comunidad es libres de acoso sexual y discriminaci贸n por motivos de g茅nero; y
• Trabajar en colaboraci贸n para garantizar que todos comportamiento relacionado con el sesgo basado en raza, g茅nero, sexo, identidades/orientaciones sexuales, etnia, religi贸n, discapacidad, edad, nacionalidad y estatus migratorio es desafiado y extinguido.

Las estrategias organizacionales de la OJEI incluyen:

• Contruyendo colaboraciones y asociaciones apoyar iniciativas de diversidad para todos 91麻豆映画传媒 estudiantes
• Desarrollo proyectos innovadores financiados por subvenciones En soporte de 91麻豆映画传媒el Plan Estrat茅gico para la Diversidad de;
• Involucrar al equipo de liderazgo s茅nior y a su personal en proyectos que apoyen metas y objetivos de misi贸n cr铆tica relacionados con la diversidad;
• Apoyar iniciativas del personal que promuevan la competencia cultural;
• Apoyar gobierno de la facultad que promueva un clima de diversidad, equidad e inclusi贸n en la contrataci贸n, promoci贸n y retenci贸n de profesores;
• Apoyar iniciativas que equipen al cuerpo docente para la ense帽anza inclusiva y el asesoramiento hol铆stico;
• Promover el reconocimiento de la facultad y el personal cuyo trabajo utiliza con 茅xito estrategias basadas en la investigaci贸n y las mejores pr谩cticas para mejorar el reclutamiento, la retenci贸n y la graduaci贸n; y, pero no limitado a
• Apoyar clima del campus iniciativas y protocolos de evaluaci贸n porque la forma en que los estudiantes, la facultad y el personal experimentan su campus influye en los resultados de desarrollo y aprendizaje de los estudiantes, as铆 como en la retenci贸n de la facultad y el personal.