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Portia A. Anderson '12, honrada el a帽o pasado con 91麻豆映画传媒Graduado de la 煤ltima d茅cada, se desempe帽a como decano adjunto de Equidad, Diversidad, Inclusi贸n y Pertenencia en la Facultad de Arquitectura y Planificaci贸n de la Universidad de Utah.

Anderson, quien se gradu贸 de 91麻豆映画传媒 Con licenciatura en espa帽ol y ciencias pol铆ticas, describe el campo como uno que aborda 鈥渓as inequidades en las pr谩cticas, pol铆ticas y sistemas actuales dentro de una organizaci贸n y sociedad鈥� y trabaja para combatirlas.

El trabajo que Anderson ayuda a impulsar en la universidad se centra en garantizar que los estudiantes sientan que sus necesidades son reconocidas y satisfechas. Esto significa brindar oportunidades de tutor铆a y pasant铆as para estudiantes subrepresentados, garantizar el acceso para estudiantes con discapacidades y proporcionar centros multiculturales o interculturales y centros de recursos LGBTQ+.

En 2019, colabor贸 鈥嬧�媍on l铆deres estudiantiles para cofundar el Centro Cultural Negro de la universidad, con el fin de crear un centro social y acad茅mico para profesores, personal y estudiantes negros. El trabajo comenz贸 como respuesta a los incidentes anti-negros en el campus.

鈥淓l Centro Cultural Negro utiliza una perspectiva panafricana en su b煤squeda de enriquecer, apoyar y defender de manera integral a los estudiantes, el personal y los profesores a trav茅s de investigaciones centradas en los negros, iniciativas educativas que afirman la cultura y servicios鈥�, explic贸 Anderson.

Anderson tambi茅n est谩 liderando la Facultad de Arquitectura y Planificaci贸n en la implementaci贸n de un conjunto de herramientas llamado Equity, Diversity and Inclusion (EDI) Self-Study. Proporciona una gu铆a y un marco para examinar y poner fin a las desigualdades dentro de las instituciones de educaci贸n superior, dijo.

鈥淓l objetivo de realizar un autoestudio es proporcionar a la comunidad universitaria un informe final que resuma las experiencias de los estudiantes, el personal y el profesorado dentro de la cultura y el clima de la universidad鈥�, explic贸 Anderson. 鈥淓sta informaci贸n me ayudar谩 a colaborar con el decano y a desarrollar las iniciativas y el plan estrat茅gico que har谩n avanzar a la universidad en sus esfuerzos de EDI鈥�.

鈥淨ueremos que la gente se sienta parte del grupo y que est茅 incluida鈥�, a帽adi贸.

Roberto Sep煤lveda '10, ha liderado iniciativas de justicia, equidad e inclusi贸n en varias corporaciones, incluidas SC Johnson, Sara Lee y United Stationers.

鈥淓n mi trabajo he llevado a cabo muchas sesiones de capacitaci贸n sobre competencia cultural, prejuicios (impl铆citos e inconscientes) y acoso鈥�, dijo Sep煤lveda. 鈥淗e viajado por todo Estados Unidos y el mundo para iniciar y desarrollar el liderazgo de grupos de afinidad鈥�.

Los grupos de afinidad crean una comunidad entre empleados que comparten una caracter铆stica o identidad com煤n. El objetivo es mejorar la cultura y fomentar la retenci贸n entre los empleados subrepresentados.

El reclutamiento es otra parte importante del trabajo de JEI porque apoya a los candidatos subrepresentados y ayuda a las empresas a formar equipos diversos, dijo Sep煤lveda. Ha realizado este trabajo atrayendo nuevos talentos en ferias profesionales universitarias y conferencias sobre diversidad. 91麻豆映画传媒Sep煤lveda, miembro del Patronato de la Universidad de Alicante, tambi茅n ha compartido estas habilidades en 91麻豆映画传媒campus participando en eventos estudiantiles como Senior Showcase, donde los estudiantes muestran sus portafolios electr贸nicos, establecen contactos con posibles empleadores y exploran posibles ofertas de trabajo.

Sep煤lveda es un experto en el tema de la desigualdad social y el racismo. Fue panelista del podcast que apoy贸 el proyecto Verdad, Sanaci贸n y Transformaci贸n Racial (TRHT, por sus siglas en ingl茅s) para el cual 91麻豆映画传媒 fue seleccionado como campus anfitri贸n. TRHT es una iniciativa comunitaria reconocida a nivel nacional en pos de la justicia racial.

Sep煤lveda actualmente trabaja en la pol铆tica local, donde cree que el trabajo de JEI es clave porque comunicarse emp谩ticamente con los votantes puede generar resultados positivos para los candidatos, dijo.

JEI, se帽ala Sep煤lveda, 鈥渆s un componente central del liderazgo鈥� porque permite a los l铆deres cultivar la empat铆a.

鈥淧onerse en el lugar del otro, comprender sus experiencias y su entorno garantiza la inclusi贸n y la creaci贸n de una cultura en la que las personas sepan que pueden ser innovadoras y colaborativas鈥�, afirm贸 Sep煤lveda. 鈥淓sto crea una ventaja competitiva al asegurarse de tener en cuenta todas las ideas y perspectivas antes de tomar una decisi贸n. Los l铆deres inclusivos son m谩s eficaces鈥�.

Courtenay Boron Joseph '13, quien obtuvo una Maestr铆a en Trabajo Social de 91麻豆映画传媒, reconoce el marco basado en sistemas que aprendi贸 en la escuela de posgrado como central para su enfoque como especialista en cultura y equidad, diversidad e inclusi贸n en el bufete de abogados Much Shelist en Chicago.

鈥淯na de las cosas que me ayuda a hacer progresar el EDI en mi 谩rea actual es pensar en c贸mo influye en cada factor del ciclo de vida del empleado鈥�, explic贸 Joseph.

Esto incluye garantizar que las ofertas de trabajo est茅n disponibles para una amplia audiencia, que las entrevistas sean justas e imparciales y que la incorporaci贸n de los empleados describa claramente las expectativas, posicionando a los empleados para prosperar en su nuevo entorno.

Joseph dijo que se pregunta a menudo: 鈥溌緾贸mo creamos patrones y pr谩cticas que promuevan la equidad y permitan que cualquiera que ingrese por la puerta pueda tener 茅xito?鈥�. Para responder a esa pregunta es necesario utilizar una perspectiva de equidad e inclusi贸n para orientar funciones como el reclutamiento, la revisi贸n del lenguaje en las comunicaciones y capacitaciones de la empresa, la planificaci贸n de eventos y la creaci贸n de pol铆ticas flexibles en el lugar de trabajo, dice Joseph.

鈥淣os aseguramos de que las personas, sin importar en qu茅 nivel se encuentren, sin importar sus antecedentes, tengan la misma estructura, sistema y apoyo para tener 茅xito, estar seguros y vivir los valores que decimos tener鈥�, explic贸.

Su trabajo requiere un cuidado y una precisi贸n que provienen de la experiencia erudita de Joseph m谩s que de su experiencia vivida.

鈥淧ara m铆 es importante reconocer que, como mujer blanca, no soy experta en EDI鈥�, afirm贸. 鈥淢ucho de lo que estamos haciendo es intentar desmantelar sistemas que han marginado a las personas a lo largo de la historia, y yo no tengo esa experiencia de vida. Hago mi trabajo bas谩ndome en mi experiencia como trabajadora social cl铆nica鈥�.

Inspirado por el 91麻豆映画传媒 La misi贸n, la experiencia y la educaci贸n de Joseph contin煤an impulsando su trabajo, dijo.

鈥淨uiero ver a la gente triunfar鈥�, explic贸 Joseph. 鈥淓sa es la verdadera raz贸n por la que me dediqu茅 al trabajo social: simplemente para defender a la gente, y eso es el n煤cleo del trabajo de EDI... todo el mundo merece la oportunidad de triunfar鈥�.