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Vicepresidente de Personas y Cultura
Email: gphoenix@dom.edu
Tel茅fono: (708) 488-5262

Cont谩ctame sobre:

Estrategia y gesti贸n de compensaci贸n: Realice encuestas salariales peri贸dicas y utilice puntos de referencia de la industria para garantizar una remuneraci贸n competitiva. Colabore con instituciones similares para comprender la tarifa del mercado para los distintos puestos.
Desarrollo de personal y organizacional: Supervisi贸n del reclutamiento y la contrataci贸n para construir una fuerza laboral dedicada que respalde 91麻豆映画传媒misi贸n de.
Iniciativas de liderazgo y cultura: Iniciativas y programas dise帽ados para fomentar una cultura laboral inclusiva y empoderadora.
Planificaci贸n de la sucesi贸n y de la fuerza laboral: Desarrollar un plan de sucesi贸n que identifique y prepare a los l铆deres potenciales para roles clave.
Promociones Promociones para personal y profesores.

Director de Gente y Cultura.
Email: cmoman@dom.edu
Tel茅fono: (708) 488-5262

Cont谩ctame sobre:

Relaciones laborales: Establezca pautas claras para una comunicaci贸n y colaboraci贸n respetuosas. Cree un proceso estructurado y confidencial para abordar los conflictos, como servicios de mediaci贸n o un 鈥渆spacio seguro鈥� para que los empleados expresen sus inquietudes. La capacitaci贸n peri贸dica de los gerentes sobre c贸mo manejar las disputas puede ayudar a mantener la armon铆a dentro de los equipos.
Desarrollo organizacional: Oportunidades de aprendizaje adaptadas a sus necesidades 91麻豆映画传媒objetivos, como el desarrollo de liderazgo, habilidades blandas y habilidades profesionales especializadas.
Programas de Liderazgo y Cultura: Crear y administrar encuestas y grupos de discusi贸n para profesores y personal para recopilar comentarios sobre la cultura del lugar de trabajo.
Grupos de recursos de empleados (ERG): Proporcionar a los ERG recursos, incluidos espacios de reuni贸n, financiaci贸n y apoyo administrativo.
Programas de tutor铆a: Desarrollar programas formales de tutor铆a, emparejando personal experimentado con empleados nuevos o junior para brindarles orientaci贸n sobre c贸mo navegar en sus roles y construir trayectorias profesionales.
Tutor铆a entre pares: Establecer una red donde los pares puedan conectarse en funci贸n de intereses o roles compartidos.
Orientaci贸n para nuevos empleados: Supervisar las sesiones de orientaci贸n para nuevos empleados, tanto profesores como personal.

Subdirector de Desarrollo de Talento y Cultura
Email: mgobrail@dom.edu
Tel茅fono: (708) 524-6790

Cont谩ctame sobre:

Reclutamiento y Contrataci贸n: Implemente protocolos de contrataci贸n que enfaticen la inclusi贸n, como comit茅s de b煤squeda diversos, entrevistas estructuradas y descripciones de puestos inclusivas. Colabore con bolsas de trabajo y organizaciones comunitarias diversas para ampliar el grupo de candidatos.
Desarrollo de talento: Coordinar talleres y m贸dulos de aprendizaje para empoderar al personal en sus funciones.
Desarrollo profesional de los empleados: Trabajar con cada empleado para crear un plan de desarrollo personalizado que se alinee con sus aspiraciones profesionales y las necesidades de la universidad.
Gesti贸n del talento y crecimiento profesional: Crear caminos definidos para el crecimiento profesional dentro de 91麻豆映画传媒, dejando claro c贸mo los empleados pueden progresar desde el nivel inicial hasta roles m谩s avanzados.
Academia de Liderazgo de la Hermana Kaye Ashe OP: Gestiona esta academia para nutrir a l铆deres emergentes en 91麻豆映画传媒, enfatizando las habilidades esenciales de liderazgo, fomentando la autoconciencia y asegurando la alineaci贸n con nuestra misi贸n y valores.

Director de Administraci贸n de Compensaci贸n Total y Beneficios
Email: lkrouse@dom.edu
Tel茅fono: (708) 524-6781

Cont谩ctame sobre:

Educaci贸n sobre beneficios integrales: Ofrecer sesiones informativas peri贸dicas y recursos para ayudar a los empleados a comprender y maximizar sus beneficios, incluidos planes de salud, opciones de jubilaci贸n y pol铆ticas de licencia.
Compensaci贸n total de recompensas: Administrador de programas de compensaci贸n, incluyendo incentivos basados 鈥嬧€媏n el desempe帽o.
Administraci贸n de n贸mina: Supervisar el cumplimiento de las regulaciones sobre n贸minas y beneficios.
Monitoreo y capacitaci贸n sobre cumplimiento: Revisar peri贸dicamente el cumplimiento de las normas de n贸mina, incluida la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y otras leyes laborales. Brindar capacitaci贸n a los administradores de n贸mina para que se mantengan actualizados con las regulaciones cambiantes.
Escapadas Bienestar:Apoyar programas de bienestar para el personal y el profesorado.

Director de An谩lisis de Personas y Sistemas, Notario P煤blico
Email: areda@dom.edu
Tel茅fono: (708) 524-6984

Cont谩ctame sobre:

An谩lisis de personas y datos: Utilice an谩lisis de RR.HH. para realizar un seguimiento de las tendencias en rotaci贸n, compromiso, diversidad y otras m茅tricas clave.
Administraci贸n de Compensaci贸n para Trabajadores: Guiar a los empleados a trav茅s del proceso de reclamo de compensaci贸n laboral, ofreciendo apoyo compasivo y asistencia con el papeleo y la documentaci贸n.
Mantenimiento del SIRH para la precisi贸n y eficiencia de los datos: Garantice la integridad de los datos dentro del Sistema de 滨苍蹿辞谤尘补肠颈贸苍 de RR.HH. (HRIS) auditando peri贸dicamente los registros, actualizando la informaci贸n de los empleados y mejorando las medidas de ciberseguridad.
Promover estrategias basadas en datos para la planificaci贸n y el desarrollo de la fuerza laboral: Utilice datos de RR.HH. para respaldar la planificaci贸n de la fuerza laboral, identificar posibles brechas en habilidades, predecir las necesidades de contrataci贸n y prepararse para jubilaciones o transiciones.
Coordinaci贸n de Empleo Estudiantil: Supervisa la contrataci贸n y la incorporaci贸n estructurada de los trabajadores estudiantiles.

Gerente de Operaciones de Personas y Cultura
Email: nmerlo@dom.edu
Tel茅fono: (708) 524-6784

Cont谩ctame sobre:

Programas de condonaci贸n de matr铆cula: 滨苍蹿辞谤尘补肠颈贸苍 sobre beneficios educativos para profesores, personal y dependientes.
Administraci贸n de n贸minas no exentas: Establecer pautas claras para los empleados no exentos sobre las pr谩cticas de control del tiempo, incluidas las pol铆ticas de horas extra, descansos para comer y procedimientos de entrada y salida para garantizar el cumplimiento.
Verificaciones de empleo: Solicitudes de verificaci贸n de empleo y salario.
Soporte operativo: Ofrecer soporte general para tareas operativas y de RR.HH., como incorporaci贸n, mantenimiento de registros, programaci贸n y consultas de rutina, garantizando una experiencia fluida para los empleados.
Administraci贸n de pol铆ticas: Proporcionar una interpretaci贸n clara de las pol铆ticas dentro de los manuales del personal y del profesorado, garantizando que los empleados comprendan las pol铆ticas relacionadas con la conducta, la asistencia, las licencias y otras 谩reas clave.

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