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“Una cultura en la que te sientes parte y prosperas”

Nuestro compromiso es brindarles a nuestros empleados oportunidades para crecer y tener éxito profesionalmente.

Programas disponibles
  • Talleres de desarrollo de liderazgo.
  • Capacitación basada en habilidades (por ejemplo, gestión del tiempo, resolución de conflictos, comunicación).
  • Programas de formación de gerentes y supervisores.
  • Sesiones de desarrollo de habilidades técnicas.
  • Orientación e incorporación de nuevos empleados.
Iniciativas especiales
  • Academia de liderazgo Sr. Kaye Ashe OP (enero-mayo de 2025): un programa de desarrollo de liderazgo transformador diseñado para inspirar y empoderar a profesores y personal.
  • Almuerzo y aprendizaje: sesiones interactivas, breves, sobre temas como bienestar, productividad, habilidades de comunicación y desarrollo profesional, que se llevan a cabo durante el almuerzo.
  • Programas de certificación (por ejemplo, Lean Six Sigma).

Oportunidades de capacitación para el crecimiento profesional y el avance interno

óFechaHoraó
Liberar el potencial: crecimiento profesional y movilidad internaMarzo 262: 00 – 3: 00 pmParmer 108
Sistema de seguimiento de solicitantes de principio a finGrabación en línea disponible a partir del 1 de marzo
Capacitación de asesoresMarzo 109:00 a.m.–12:00 p.m.Lewis 130
Evaluación comparativa de remuneraciones y estándares de mercado (para supervisores y líderes)Abril de 7 1: 00 – 2: 00 pmSuite Springer
Entendiendo los ajustes de compensación (para todos los empleados)Abril de 24 1: 00 – 2: 00 pmParmer 108
Pago basado en el mérito: qué significa para usted y sus vías de ascenso (para todos los empleados)Mayo de 1211: 00 – 12: 00 pmSuite Springer
Dominar las habilidades organizativasMayo de 141: 00 – 2: 00 pmSuite Springer
Capacitación sobre evaluación del desempeño (para todos los empleados)Mayo de 291: 00 – 2: 00 pmSuite Springer
Evaluación del aumento del mérito y métricas de desempeño para supervisores y líderes)Junio 41: 00 – 2: 00 pmEnfocar:
Capacitación en evaluación del desempeño para supervisores (para gerentes y jefes de departamento)Junio 91: 00 – 2: 00 pmEnfocar:
Transparencia en la remuneración basada en el mérito (para OPC y liderazgo)Julio 141: 00 – 2: 00 pmEnfocar:
Transparencia en la política de compensación y foros de preguntas y respuestas de los empleados  (para todos los empleados)Julio 211: 00 – 2: 00 pmEnfocar:
Foros abiertos de preguntas y respuestas sobre aumentos por mérito (para todos los empleados)Julio 231: 00 – 2: 00 pmEnfocar:
Capacitación de asesoresSeptiembre 189:00 am – 12:00 pmLewis 130
Estrategias laborales para el crecimiento profesional y la longevidadSeptiembre 261: 00 – 2: 00 pmSuite Springer
Capacitación de actualización para asesores (fin de año) All EasDiciembre 31: 00 – 2: 00 pmLewis 130

DzԳáٱԴDz Marcos Gobrail, Subdirector de Desarrollo de Talento y Cultura, para consultas o solicitudes de capacitación.